Miljø og etik - vigtigt fordi vi vælger, at det skal være det

Miljøhensyn og etiske spørgsmål er to vigtige områder, som på en bevidst måde skal gennemsyre alt arbejde inden for Hoist.

Nedenunder viser vi nogle af de hovedpunkter, som vi arbejder med og fokuserer på lige nu. Meget er selvfølgeligheder, der er tilpasset i løbet af længere tid. Det er dog forholdsvist nyt, at vi arbejder med dem på en målbevidst og struktureret måde. Det omfatter blandt andet handlingsplaner og en konkret tiltagspakke.

Miljø

• Vi stræber efter at markedsføre så miljøtilpassede produkter som muligt.
• Vi har som mål at have en så lille miljøpåvirkning som muligt (luft, energi, vand, spild, emballage, transport, affald).
• Vi skal videreudvikle og forfine samarbejdet med vore leverandører med prioritering af miljøaspekter og kredsløbsrutiner.
• Vi skal bede om dokumenteret kvalitets- og miljøsikring fra vore leverandører.
• Vi stræber efter at have et godt arbejdsmiljø.
• Mange af vore kunder stiller høje krav til deres leverandørers miljøarbejde, og vi arbejder hårdt for at opfylde disse.

Etik

• Vi behandler altid de oplysninger, vi får fra vore kunder, på en strengt fortrolig måde.
• Vi stræber efter at have en god etik i beslutninger og stillingstagen, der berører alle nærtstående interessenter som f.eks. ansatte, kunder, leverandører og myndigheder.
• Eventuelle personlige fordele i leverandør-, indkøbs- og andre forretningsrelationer skal følge dansk lovgivning og de etiske regler, der er blevet formuleret af Institutet Mot Mutor (IMM).
• Gennem en åben kommunikation opmuntrer vi til dialog, giver medarbejderne indflydelse og respekterer andres synspunkter.
• Ved rekruttering forsøger vi at udvide virksomhedens erfaringsbase med hensyn til blandt andet køn, alder og etnisk baggrund.
• Vi arbejder for retfærdige vilkår for såvel ansatte inden for virksomheden som for arbejdstagere i producentlandene.
• Vi gør virksomhedens værdier synlige gennem blandt andet vores samfundsengagement.
• Vi arbejder på at skabe en sund balance mellem arbejds- og privatliv for de ansatte.
• Vi støtter og opmuntrer initiativer til øget trivsel også uden for normal arbejdstid.